ТОНКОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, НЕ ДОСТИГШИМ СОВЕРШЕННОЛЕТИЯ

Наступило лето, а с ним и каникулы. Многие школьники решили в это свободное время слегка подработать. А адвокатам по трудовому праву Адвокатской конторы «Пелевин и партнеры» стали все чаще задавать вопросы, так или иначе связанные с трудоустройством несовершеннолетних.

И именно этому посвятил сегодняшнюю публикацию наш юрист по трудовым спорам.

Возможность заключения трудового договора предоставляется лицам, возраст которых составляет не менее 16 лет. Однако в некоторых ситуациях вступление в трудовые отношения допустимо и для лиц, не достигших указанного возраста.

В подобных случаях важно учитывать следующее:

• непосредственно перед подписанием трудового договора потребуется пройти процедуру медицинского обследования. Впоследствии, по достижении лицом совершеннолетия, потребуется ежегодное прохождение данной процедуры;
• если у лица отсутствуют трудовая книжка и СНИЛС, их оформление должен взять на себя наниматель;
• перед заключением договора физическое лицо должно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка и прочими нормативными актами, связанными с предстоящей работой. По факту ознакомления с документами для принятия их условий лицо должно поставить личную подпись;
• наниматель не вправе включать в данный документ условия, касающиеся прохождения испытательного срока;
• для лиц, не достигших возраста 16 лет, длительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю. Что касается лиц 16−18 лет, то в данном случае длительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю;
• запрещается привлечение лица к рабочему процессу в выходные и праздничные дни;
• привлечение к рабочему процессу в ночное время (во временной промежуток 22.00−6.00 часов) недопустимо;
• наниматель не имеет право привлекать не достигшее совершеннолетия лицо к работе, выходящей за установленные рамки
• направление в командировку по службе является неправомерным действием;
• каждый год несовершеннолетнему лицу должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск, срок которого составляет не менее 31 календарного дня. Отказ в предоставлении отпуска или его замена деньгами являются неправомерными;
• наниматель не вправе заключать договор о полной материальной ответственности с не достигшим совершеннолетия лицом;
• расторжение договора по инициативе нанимателя допустимо лишь в случае соблюдения соответствующего порядка и с согласия государственной трудовой инспекции;
• родитель или представитель органа опеки вправе потребовать расторжения договора, если несовершеннолетнее лицо не достигло 15-летнего возраста (наиболее распространены случаи, когда работа оказывает пагубное воздействие на состояние здоровья ребенка).

Возникли вопросы, связанные с трудоустройством Вашего несовершеннолетнего ребенка? Требуется консультация квалифицированного юриста по трудовому праву? Возник конфликт с работодателем? Звоните нам или заполняйте удобную форму обратной связи на нашем сайте, и помощь профессионального адвоката по трудовому праву Вам гарантирована!

Похожие публикации:

Услуги адвоката по трудовым спорам
Семейный адвокат

Дата публикации: 02.07.2015