ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Нажимая на кнопку, я соглашаюсь c политикой конфиденциальности

Услуги адвоката по трудовым спорам

Каждый из нас проводит значительный отрезок жизни на работе, ежедневно отдавая большое количество времени и сил с целью заработка денежных средств. Однако на сегодняшний день добросовестный работодатель — не столь уж частое явление, и никто из нас не застрахован от возникновения конфликтных ситуаций, решение которых потребует вмешательства грамотного и опытного специалиста — юриста по трудовым спорам.

Как показывает практика, в большинстве случаев страдают исключительно работники, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Клиенты обращаются к нашим адвокатам по трудовым спорам с различными проблемами, связанными как с устройством на работу или осуществлением трудовой деятельности, так и с увольнением. При этом юридическая консультация по трудовому праву является первым этапом их успешного решения. Мы поможем вам сориентироваться в сложившейся ситуации и правильно оценить ее с точки зрения перспектив.

Услуги юриста по трудовым спорам

Первичная юридическая консультация по трудовому законодательному праву

Тщательный анализ содержания трудового договора и, в случае необходимости, помощь по внесению в него изменений, учитывающих именно вашу позицию

Составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд

Помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы.

Последующие юридические консультации по трудовым спорам в наиболее удобной для клиента форме

Представительство по трудовым спорам во всех судебных инстанциях, при переговорах с работодателем, а также в государственных и контролирующих органах

Вопросы и статьи трудового права

Заключение трудового договора

ст. 63-71 ТК РФ

Изменение трудового договора

ст. 71-76 ТК РФ

Прекращение трудового договора

ст. 77-84 ТК РФ

Отпуска

ст. 114-128 ТК РФ

Оплата и нормирование труда

ст. 133-163 ТК РФ

Лучшие адвокаты по трудовым спорам

Урегулирование трудовых споров относят к числу наиболее сложных дел в юридической практике. Ведь они имеют множество нюансов и тонкостей, разобраться в которых вы едва ли сможете сами. Именно поэтому юридическая консультация по трудовому законодательству, а затем и помощь со стороны квалифицированного специалиста — единственно верное решение, которое поможет вам защитить собственные права и выйти победителем из любой, казалось бы, безвыходной ситуации.

Константин Александров

Опыт: более 12 лет
Ольга Вышинская

Опыт: более 15 лет
Павел Вьючков

Опыт: 20 лет

Агнесса Пирогова

Опыт: 22 года
Владимир Тимофеев

Опыт: более 15 лет
Игорь Щекин

Опыт: более 7 лет

Грамотная юридическая консультация лучших адвокатов по трудовым спорам

доказать незаконность увольнения;
восстановиться на работе;
взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда;
а также многое другое.

Если вам требуется грамотная юридическая консультация по трудовому праву, не теряйте времени и обращайтесь за помощью в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры»! Наш юрист по трудовым спорам найдет правильный подход к ведению дела и с готовностью возьмется за защиту ваших прав.

Вы можете связаться с нами любым удобным способом: заполнив форму обратной связи или позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Мы будем рады помочь!

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам

Юридическая консультация

от 2 000 ₽

Ведение дел по трудовым спорам

от 20 000 ₽

Примеры дел

Признание увольнения работника незаконным и выплата компенсации за вынужденный прогул, Санкт-Петербург

Ситуация
У работника произошел личный конфликт с начальником и его уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Что предпринял адвокат:
1. проанализировал процедуру увольнения, подготовил исковое заявление о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным и выплате компенсации,
2. допросил в суде свидетелей работника о конфликте с начальником,
3. представил в суд аудиозаписи бесед работника с начальником,
4. опроверг показания свидетелей работодателя путем сопоставления их показаний с материалами дела.

Результат
Суд признал увольнение незаконным и присудил работнику выплату компенсации от работодателя.

Признание увольнения работника незаконным и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Санкт-Петербург

Ситуация
Работодатель принудил работника к увольнению по собственному желанию, предпринимая действия, препятствующие работнику исполнять возложенные на него должностные обязанности.

Что предприняли адвокаты:

Проанализировали локальные акты и доказательства на предмет расторжения трудового договора при добровольном волеизъявлении работника.
Установили, что волеизъявления работника о расторжении трудового договора не было, со стороны работодателя предпринимались действия, препятствующие работнику исполнять возложенные должностные обязанности и понуждающие работника к увольнению.
Подготовили исковое заявление в суд о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Результат
Суд вынес Решение признал об удовлетворении исковых требований работника.
Поскольку решения о восстановлении на работе приводятся к немедленному исполнению, на следующий день работник приступил к исполнению трудовых обязанностей.