ПЕЛЕВИН И ПАРТНЕРЫ
АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь c политикой конфиденциальности
Услуги адвоката по трудовым спорам
Каждый из нас проводит значительный отрезок жизни на работе, ежедневно отдавая большое количество времени и сил с целью заработка денежных средств. Однако на сегодняшний день добросовестный работодатель — не столь уж частое явление, и никто из нас не застрахован от возникновения конфликтных ситуаций, решение которых потребует вмешательства грамотного и опытного специалиста — юриста по трудовым спорам.
Как показывает практика, в большинстве случаев страдают исключительно работники, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Клиенты обращаются к нашим адвокатам по трудовым спорам с различными проблемами, связанными как с устройством на работу или осуществлением трудовой деятельности, так и с увольнением. При этом юридическая консультация по трудовому праву является первым этапом их успешного решения. Мы поможем вам сориентироваться в сложившейся ситуации и правильно оценить ее с точки зрения перспектив.
Как показывает практика, в большинстве случаев страдают исключительно работники, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Клиенты обращаются к нашим адвокатам по трудовым спорам с различными проблемами, связанными как с устройством на работу или осуществлением трудовой деятельности, так и с увольнением. При этом юридическая консультация по трудовому праву является первым этапом их успешного решения. Мы поможем вам сориентироваться в сложившейся ситуации и правильно оценить ее с точки зрения перспектив.
Услуги юриста по трудовым спорам
Первичная юридическая консультация по трудовому законодательному праву
Тщательный анализ содержания трудового договора и, в случае необходимости, помощь по внесению в него изменений, учитывающих именно вашу позицию
Составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд
Помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы.
Последующие юридические консультации по трудовым спорам в наиболее удобной для клиента форме
Представительство по трудовым спорам во всех судебных инстанциях, при переговорах с работодателем, а также в государственных и контролирующих органах
Вопросы и статьи трудового права
Заключение трудового договора
ст. 63-71 ТК РФ
Изменение трудового договора
ст. 71-76 ТК РФ
Прекращение трудового договора
ст. 77-84 ТК РФ
Отпуска
ст. 114-128 ТК РФ
Оплата и нормирование труда
ст. 133-163 ТК РФ
Лучшие адвокаты по трудовым спорам
Урегулирование трудовых споров относят к числу наиболее сложных дел в юридической практике. Ведь они имеют множество нюансов и тонкостей, разобраться в которых вы едва ли сможете сами. Именно поэтому юридическая консультация по трудовому законодательству, а затем и помощь со стороны квалифицированного специалиста — единственно верное решение, которое поможет вам защитить собственные права и выйти победителем из любой, казалось бы, безвыходной ситуации.
-
Опыт: более 12 лет
-
Опыт: более 15 лет
-
Опыт: 20 лет
-
Опыт: 22 года
-
Опыт: более 15 лет
-
Опыт: более 7 лет
Грамотная юридическая консультация лучших адвокатов по трудовым спорам
- доказать незаконность увольнения;
- восстановиться на работе;
- взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда;
- а также многое другое.
Вы можете связаться с нами любым удобным способом: заполнив форму обратной связи или позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Мы будем рады помочь!
Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам
Юридическая консультация
от 2 000 ₽
Ведение дел по трудовым спорам
от 20 000 ₽
Примеры дел
Признание увольнения работника незаконным и выплата компенсации за вынужденный прогул, Санкт-Петербург
Ситуация
У работника произошел личный конфликт с начальником и его уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Что предпринял адвокат:
1. проанализировал процедуру увольнения, подготовил исковое заявление о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным и выплате компенсации,
2. допросил в суде свидетелей работника о конфликте с начальником,
3. представил в суд аудиозаписи бесед работника с начальником,
4. опроверг показания свидетелей работодателя путем сопоставления их показаний с материалами дела.
Результат
Суд признал увольнение незаконным и присудил работнику выплату компенсации от работодателя.
У работника произошел личный конфликт с начальником и его уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Что предпринял адвокат:
1. проанализировал процедуру увольнения, подготовил исковое заявление о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным и выплате компенсации,
2. допросил в суде свидетелей работника о конфликте с начальником,
3. представил в суд аудиозаписи бесед работника с начальником,
4. опроверг показания свидетелей работодателя путем сопоставления их показаний с материалами дела.
Результат
Суд признал увольнение незаконным и присудил работнику выплату компенсации от работодателя.
Защитили права работника и выиграли трудовой спор о восстановлении на работе, Санкт-Петербург
Ситуация
Работник требовал признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средней заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Что предприняли наши адвокаты:
1. Проанализировали локальные нормативные акты работодателя на предмет нарушения ТК РФ.
2. Подготовили исковое заявление в суд о защите и восстановлении трудовых прав работника.
3. Представляли интересы в судах первой, апелляционной, кассационной инстанций.
4. Суд вынес Решение о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
5. Разъяснили работнику после вынесения судебного постановления, что выходить на работу надо на следующий календарный день, поскольку решения суда о восстановлении на работе вступают в законную силу немедленно.
6. Подготовили возражения на апелляционную и кассационную жалобы на работодателя.
7. На основании вступившего в силу решения путем переговоров с работодателем добились выплаты присужденные судом денежных средств без обращений в службу судебных приставов.
Результат
Решением суда первой, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда и определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции, исковые требования работника удовлетворены, приказ работодателя о расторжении трудового договора признан незаконным, работник восстановлен на работе в ранее занимаемой должности, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Судами трех инстанций принято во внимание несоблюдение работодателем порядка увольнения и ущемления прав работника в части гарантий, предусмотренных при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, предусмотренных как ТК РФ, так и локальными нормативными актами работодателя.
Работник требовал признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средней заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Что предприняли наши адвокаты:
1. Проанализировали локальные нормативные акты работодателя на предмет нарушения ТК РФ.
2. Подготовили исковое заявление в суд о защите и восстановлении трудовых прав работника.
3. Представляли интересы в судах первой, апелляционной, кассационной инстанций.
4. Суд вынес Решение о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
5. Разъяснили работнику после вынесения судебного постановления, что выходить на работу надо на следующий календарный день, поскольку решения суда о восстановлении на работе вступают в законную силу немедленно.
6. Подготовили возражения на апелляционную и кассационную жалобы на работодателя.
7. На основании вступившего в силу решения путем переговоров с работодателем добились выплаты присужденные судом денежных средств без обращений в службу судебных приставов.
Результат
Решением суда первой, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда и определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции, исковые требования работника удовлетворены, приказ работодателя о расторжении трудового договора признан незаконным, работник восстановлен на работе в ранее занимаемой должности, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Судами трех инстанций принято во внимание несоблюдение работодателем порядка увольнения и ущемления прав работника в части гарантий, предусмотренных при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, предусмотренных как ТК РФ, так и локальными нормативными актами работодателя.
Признание увольнения работника незаконным и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Санкт-Петербург
Ситуация
Работодатель принудил работника к увольнению по собственному желанию, предпринимая действия, препятствующие работнику исполнять возложенные на него должностные обязанности.
Что предприняли адвокаты:
Результат
Суд вынес Решение признал об удовлетворении исковых требований работника.
Поскольку решения о восстановлении на работе приводятся к немедленному исполнению, на следующий день работник приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Работодатель принудил работника к увольнению по собственному желанию, предпринимая действия, препятствующие работнику исполнять возложенные на него должностные обязанности.
Что предприняли адвокаты:
- Проанализировали локальные акты и доказательства на предмет расторжения трудового договора при добровольном волеизъявлении работника.
- Установили, что волеизъявления работника о расторжении трудового договора не было, со стороны работодателя предпринимались действия, препятствующие работнику исполнять возложенные должностные обязанности и понуждающие работника к увольнению.
- Подготовили исковое заявление в суд о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Результат
Суд вынес Решение признал об удовлетворении исковых требований работника.
Поскольку решения о восстановлении на работе приводятся к немедленному исполнению, на следующий день работник приступил к исполнению трудовых обязанностей.