ПЕЛЕВИН И ПАРТНЕРЫ
АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА
Ситуации, когда заключение срочного трудового договора является законным. Вопрос-ответ
Пришел по объявлению устраиваться на работу, а мне предлагают заключить срочный договор. Причем с такой ситуацией сталкиваюсь не в первые. А как-то законом этот вопрос регулируется, или работодатель имеет полное право диктовать свои условия?
Отвечает адвокат по трудовым спорам Адвокатской конторы «Пелевин и партнеры».
Отвечает адвокат по трудовым спорам Адвокатской конторы «Пелевин и партнеры».
Действие срочного трудового контракта, оформленного по требованию нанимателя и при отсутствии веских на то оснований, распространяется на неопределенный срок. Заключение подобного трудового соглашения признается законным лишь в тех случаях, которые прмо предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации (в обязательном порядке и по взаимному согласию сторон). В первом случае заключение срочного договора является обоснованным, когда трудовые отношения устанавливаются на четко определенный срок, учитывая сферу деятельности и условия будущей работы. Так, лучшими примерами того служат:
- замена отсутствующего сотрудника;
- сотрудничество сроком не более 2 месяцев;
- необходимость проведения работ, не соответствующих обычной сфере деятельности нанимателя;
- сезонное сотрудничество;
- работа, требующая отъезда за пределы страны проживания работника;
- деятельность, которая связана с повышением квалификации или получением дополнительного профобразования;
- сотрудничество с лицами по направлению служб занятости населения;
- в других случаях, прямо указанных в ТК РФ.
Что касается договора, оформленного по взаимному согласию сторон, то вне зависимости от сферы и условий выполнения предстоящей работы, это возможно при:
- трудоустройстве к субъектам малого предпринимательства, где число сотрудников не больше 30 человек;
- поступлении на службу лиц пенсионного возраста, а также лиц, которые имеют те или иные ограничения по здоровью;
- поступлении на службу, связанной с предотвращением последствий различных чрезвычайных происшествий;
- сотрудничестве с представителями сферы творчества;
- сотрудничестве с лицами, получающими образование по очной форме;
- сотрудничестве с членами экипажей судов.
В случае возникновения споров на предмет закономерности заключения данного документа, вторая сторона вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Если в процессе разрешения конфликта судом будет установлено, что его заключение было произведено по принуждению со стороны работодателя, к нему будут применены правила договора, которые применяются к договорам, заключенным на неопределенный срок.
Проблемы при трудоустройстве? Предлагают незаконные условия трудового контракта? Вас незаконно уволили? Квалифицированные юристы по трудовому законодательству нашей Адвокатской конторы обязательно помогут Вам!
Проблемы при трудоустройстве? Предлагают незаконные условия трудового контракта? Вас незаконно уволили? Квалифицированные юристы по трудовому законодательству нашей Адвокатской конторы обязательно помогут Вам!
Дата публикации: 28.10.2015
Другие статьи