ПЕЛЕВИН И ПАРТНЕРЫ
АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА
ПРАВОМЕРНО ЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ВМЕСТО ТРУДОВОГО?
Достаточно часто адвокатам по трудовому праву «Адвокатской конторы «Пелевин и партнеры» приходится сталкиваться с ситуациями, когда нерадивый работодатель вместо заключения трудового контракта в соответствии с норами Трудового кодекса РФ убеждает заключить «работника» гражданско-правовой договор.
Именно этим тонкостям и различиям между таким двумя видами договоров и посвятил сегодняшнюю публикацию наш юрист по трудовому законодательству.
Именно этим тонкостям и различиям между таким двумя видами договоров и посвятил сегодняшнюю публикацию наш юрист по трудовому законодательству.
В соответствии с действующим законодательством, все граждане Российской Федерации имеют право выбора способа оформления отношений, предметом которых является трудовая деятельность. Так, по взаимному согласию с нанимателем, может быть принято решение в пользу заключения трудового или гражданско-правового типов договоров. Однако нередкими являются и ситуации, когда игнорируя интересы второй стороны, работодатель самостоятельно оформляет гражданско-правовой договор. Подписав его, физическое лицо будет лишено каких-либо социальных и трудовых гарантий, а факт приема на работу не будет отражен на страницах трудовой книжки.
Важно знать о том, что заключение гражданско-правового договора не является правомерным, если у работника и нанимателя возникают трудовые отношения следующего порядка: первый будет выполнять прямые указания второго, занимать определенную должность, работать в соответствии с заданным графиком и находиться на территории специально оборудованного рабочего места.
Оформление гражданско-правового договора вместо трудового возможно лишь тогда, когда деятельность исполнителя будет сосредоточена на реализации одного конкретного проекта или достижении поставленной цели. При этом исполнитель не привязан к территории предприятия нанимателя, установленному трудовому распорядку времени, а также не обязан подчиняться его распоряжениям относительно рабочего процесса. Именно поэтому, когда против воли второй стороны работодатель предлагает оформление гражданско-правового договора вместо трудового, прикрывая тем самым наличие трудовых отношений, будьте уверены: данное действие не является правомерным.
Важно знать о том, что заключение гражданско-правового договора не является правомерным, если у работника и нанимателя возникают трудовые отношения следующего порядка: первый будет выполнять прямые указания второго, занимать определенную должность, работать в соответствии с заданным графиком и находиться на территории специально оборудованного рабочего места.
Оформление гражданско-правового договора вместо трудового возможно лишь тогда, когда деятельность исполнителя будет сосредоточена на реализации одного конкретного проекта или достижении поставленной цели. При этом исполнитель не привязан к территории предприятия нанимателя, установленному трудовому распорядку времени, а также не обязан подчиняться его распоряжениям относительно рабочего процесса. Именно поэтому, когда против воли второй стороны работодатель предлагает оформление гражданско-правового договора вместо трудового, прикрывая тем самым наличие трудовых отношений, будьте уверены: данное действие не является правомерным.
В качестве основных признаков фактических трудовых отношений могут рассматриваться следующие факты:
Возник трудовой спор с вашим работодателем? Требуется срочная помощь квалифицированного юриста по трудовому праву? Звоните нам, и наш адвокат — специалист по трудовому законодательству придет вам на помощь.
- в гражданско-правовом договоре отсутствует информация, указывающая на выполнение индивидуально определенного перечня действий, а также конкретный результат, который должен быть достигнут в итоге;
- акт перезаключения договора может быть произведен лишь спустя длительный срок;
- наличие просьб и распоряжений относительно выполняемой работы со стороны руководителя;
- работник следует установленному режиму работы, проходит необходимые медицинские обследования и программы по повышению квалификации;
- работник получает стабильную заработную плату, вне зависимости от объема и типа выполняемой работы.
Возник трудовой спор с вашим работодателем? Требуется срочная помощь квалифицированного юриста по трудовому праву? Звоните нам, и наш адвокат — специалист по трудовому законодательству придет вам на помощь.
Дата публикации: 31.07.2015
Другие статьи