В соответствии с действующим законодательством, все граждане Российской Федерации имеют право выбора способа оформления отношений, предметом которых является трудовая деятельность. Так, по взаимному согласию с нанимателем, может быть принято решение в пользу заключения трудового или гражданско-правового типов договоров. Однако нередкими являются и ситуации, когда игнорируя интересы второй стороны, работодатель самостоятельно оформляет гражданско-правовой договор. Подписав его, физическое лицо будет лишено каких-либо социальных и трудовых гарантий, а факт приема на работу не будет отражен на страницах трудовой книжки.
Важно знать о том, что заключение гражданско-правового договора не является правомерным, если у работника и нанимателя возникают трудовые отношения следующего порядка: первый будет выполнять прямые указания второго, занимать определенную должность, работать в соответствии с заданным графиком и находиться на территории специально оборудованного рабочего места.
Оформление гражданско-правового договора вместо трудового возможно лишь тогда, когда деятельность исполнителя будет сосредоточена на реализации одного конкретного проекта или достижении поставленной цели. При этом исполнитель не привязан к территории предприятия нанимателя, установленному трудовому распорядку времени, а также не обязан подчиняться его распоряжениям относительно рабочего процесса. Именно поэтому, когда против воли второй стороны работодатель предлагает оформление гражданско-правового договора вместо трудового, прикрывая тем самым наличие трудовых отношений, будьте уверены: данное действие не является правомерным.