ПЕЛЕВИН И ПАРТНЕРЫ
АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА
ЧТО ТАКОЕ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Очень много обращений, поступающих в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры», так или иначе, связаны с вопросами трудоустройства, работы, прекращения трудового договора и т. д.
В сегодняшней публикации наш квалифицированный адвокат по трудовому праву расскажет Вам об особенностях осуществления трудовой деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.
Итак!
В сегодняшней публикации наш квалифицированный адвокат по трудовому праву расскажет Вам об особенностях осуществления трудовой деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.
Итак!
Если у Вас установлен ненормированный рабочий день, то периодически Вас имеют право привлекать к трудовой деятельности за пределами установленного Вам графика работы.
Но учтите, что-то Ваш ненормированный день, должен быть обязательно указан в Вашем трудовом договоре с Вашим работодателем. Если такой пункт имеется в Вашем контракте, то Вас никто уже не спросит о Вашем желании или не желании, Вашему руководителю достаточно издать соответствующее распоряжение.
Причем Вас могут обязать отработать дополнительные часы, как по окончании рабочего дня, так и до его начала. Действующее законодательство не предусматривает количество или частоту подобной переработки, но и в систему она входить не должна.
Если же эти доп. часы стали нормой, то Вы можете пожаловаться на своего работодателя в суд или трудовую инспекцию.
Но учтите, что-то Ваш ненормированный день, должен быть обязательно указан в Вашем трудовом договоре с Вашим работодателем. Если такой пункт имеется в Вашем контракте, то Вас никто уже не спросит о Вашем желании или не желании, Вашему руководителю достаточно издать соответствующее распоряжение.
Причем Вас могут обязать отработать дополнительные часы, как по окончании рабочего дня, так и до его начала. Действующее законодательство не предусматривает количество или частоту подобной переработки, но и в систему она входить не должна.
Если же эти доп. часы стали нормой, то Вы можете пожаловаться на своего работодателя в суд или трудовую инспекцию.
В ситуации, когда проверяющие сотрудники инспекции установят системность и беспричинность этих переработок, то есть наличие нарушений, допущенных работодателем, то его могут обязать оплатить Вам переработанное, как за сверхурочную работу, то есть за первые 2 час с коэффициентом 1,5, а далее в увеличенном в два раза размере.
Также имейте ввиду, что понятие ненормированный рабочий день не распространяется на установленные выходные, а также праздничные нерабочие дни.
В случае если у Вас установлен ненормированный рабочий день, даже если у Вас реально не было переработок, работодатель все равно обязан Вам их компенсировать дополнительными днями к отпуску.
А если Вам эти дни не нужны, то Вы можете написать заявление и получить за них денежную компенсацию.
Также имейте ввиду, что понятие ненормированный рабочий день не распространяется на установленные выходные, а также праздничные нерабочие дни.
В случае если у Вас установлен ненормированный рабочий день, даже если у Вас реально не было переработок, работодатель все равно обязан Вам их компенсировать дополнительными днями к отпуску.
А если Вам эти дни не нужны, то Вы можете написать заявление и получить за них денежную компенсацию.
Возникли проблемы с работодателем? Требуется консультация квалифицированного юриста по трудовому праву? Звоните нам или заполняйте удобную форму обратной связи на сайте, и наш профессиональный адвокат по трудовому законодательству придет Вам на помощь.
Похожие публикации:
Услуги адвоката по трудовым спорам
Похожие публикации:
Услуги адвоката по трудовым спорам
Дата публикации: 29.04.2015
Другие статьи