Наниматель обязан позаботиться о заключении трудового договора с работником не позднее, чем через три дня после того, как тот фактически приступил к своим обязанностям. Данный документ составляется в 2 экземпляров, один из них для работника. В противном случае наниматель рискует быть привлеченным к предусмотренной законом административной ответственности. Если физическое лицо было допущено к рабочему процессу без оформления данного договора, то пункт об испытательном сроке включается в него исключительно при условии предварительно оформленного отдельного соглашения. Важно отметить, что не существует какого-то определенного алгоритма действий в случае, если физическое лицо приступило к выполнению своих обязанностей, а наниматель отказывает в заключении трудового договора.
В данном случае существует несколько вариантов развития событий:
1. Работник должен настаивать на том, чтобы процедура принятия на работу была оформлена в законодательном порядке. Также необходимо ознакомиться с приказом о приеме на работу и проконтролировать внесение информации в трудовую книжку.
2. Для защиты своих интересов физическое лицо вправе обратиться в трудовую инспекцию или осуществить подачу искового заявления в суд. Однако в данном случае физическим лицом должна быть собрана хорошая доказательная база, указывающая на наличие трудовых отношений (поступившие в письменной форме приказы и задания, отчеты о выполненной работе). Однако лучшим решением является подача работодателю запроса относительно получения следующей документации: справка о величине заработной платы, сумме страховых взносов, которые были начислены и выплачены, сроке трудовой деятельности на предприятии.