В чем заключаются основные выгоды первого договора перед вторым? Большинство условий, содержащихся в трудовом контракте, имеют значительно больше преимуществ для работника, чем условия гражданско-правового соглашения. К примеру, в первом случае, работник подлежит обязательному соцстрахованию при болезни или иной временной нетрудоспособности, рождении ребенка, возникновении несчастных случаев и заболеваний, которые могут появиться в процессе выполнения работы. Также он имеет право на многочисленные гарантии и компенсации, которые установлены действующим трудовым законодательством, а наниматель имеет соответствующие ограничения на прекращение сотрудничества.
Однако имеет свои преимущества и второй вид договора. К примеру, исполнитель вправе привлечь к выполнению своих обязанностей третьи лица, а также лично планировать способы и сроки, необходимые для выполнения поручений заказчика.