Статья 65 Трудового кодекса содержит исчерпывающий список документов, которые предоставляются будущим работником:
- документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт,
- трудовая книжка, если это не работа по совместительству, или первое в жизни место работы;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- для военнообязанных соответствующие документы воинского учета;
В некоторых случаях также может потребоваться документ об образовании, справки об отсутствии судимости или иные документы, связанные с особенностями будущей работы.
Как видите — предоставления документов о регистрации Трудовой кодекс не требует.
Более того, хотелось бы напомнить работодателям, что существует Кодекс об административных правонарушений РФ, согласно ст. 5.27 которого, за незаконный отказ в приеме на работу на него может быть наложен штраф до 50.000 рублей.
Однако если у Вас все-таки возникли проблемы при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности, обращайтесь в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры»