ПЕЛЕВИН И ПАРТНЕРЫ
АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА
ОТСУТСТВИЕ РЕГИСТРАЦИИ — НЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Отсутствие регистрации — не основание для отказа в приеме на работу
В практике наших адвокатов по трудовым спорам довольно часто возникает вопрос, задаваемый клиентами: могут ли их принять на работу, если в паспорте нет отметки хотя бы о временной регистрации.
Ответ на данный вопрос достаточно четко урегулирован ныне действующим Трудовым кодексом.
Однако на предприятиях и в организациях юристы по вопросам трудоустройства не редко не в полном объеме владеют нюансами трудового законодательства.
В практике наших адвокатов по трудовым спорам довольно часто возникает вопрос, задаваемый клиентами: могут ли их принять на работу, если в паспорте нет отметки хотя бы о временной регистрации.
Ответ на данный вопрос достаточно четко урегулирован ныне действующим Трудовым кодексом.
Однако на предприятиях и в организациях юристы по вопросам трудоустройства не редко не в полном объеме владеют нюансами трудового законодательства.
Статья 65 Трудового кодекса содержит исчерпывающий список документов, которые предоставляются будущим работником:
В некоторых случаях также может потребоваться документ об образовании, справки об отсутствии судимости или иные документы, связанные с особенностями будущей работы.
Как видите — предоставления документов о регистрации Трудовой кодекс не требует.
Более того, хотелось бы напомнить работодателям, что существует Кодекс об административных правонарушений РФ, согласно ст. 5.27 которого, за незаконный отказ в приеме на работу на него может быть наложен штраф до 50.000 рублей.
Однако если у Вас все-таки возникли проблемы при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности, обращайтесь в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры»
- документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт,
- трудовая книжка, если это не работа по совместительству, или первое в жизни место работы;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- для военнообязанных соответствующие документы воинского учета;
В некоторых случаях также может потребоваться документ об образовании, справки об отсутствии судимости или иные документы, связанные с особенностями будущей работы.
Как видите — предоставления документов о регистрации Трудовой кодекс не требует.
Более того, хотелось бы напомнить работодателям, что существует Кодекс об административных правонарушений РФ, согласно ст. 5.27 которого, за незаконный отказ в приеме на работу на него может быть наложен штраф до 50.000 рублей.
Однако если у Вас все-таки возникли проблемы при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности, обращайтесь в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры»
Наши юристы по трудовым спорам помогут Вам разобраться с Вашей проблемой:
Похожие заметки:
Услуги адвоката по трудовым спорам
Защита деловой репутации граждан
Гражданское договорное право
- доказать незаконность отказа в приеме на работу или увольнения;
- восстановиться на работе;
- взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда;
- и многое другое
Похожие заметки:
Услуги адвоката по трудовым спорам
Защита деловой репутации граждан
Гражданское договорное право
Дата публикации: 06.06.2017
Другие статьи